股权如何分配才算合理？

刚创业的企业，股权的分配大部分选用三种分法，第一种平均分配；第二种个人说了算；第三种，多元化分配股权。当然，平均分配以及个人独大，这两类全是不利于企业发展的股权分配方式。

第一种，股权平均分配，这样的好处便是有福大伙儿一起享，有问题大伙儿一起处理，可是这种做法，在现实生活是难以生存的，有的情况下，大伙儿的意见并不是统一的，便会减低效率。

第二种，老大占股80%-90%，有着一定的话语权，这样做尽管创业的效率很高，可是如果把握话语权，通常容易自以为是，很难听进去他人的建议，创业风险高并且没法博采众长，公司难以做大。

第三种，创业老大也就是关键人物占大股权，可是老大也需要做事情，例如，创业人数是在5个人以下的，那老大要占股51%以上，假如创业合伙人数在5人以上的，老大可以占股不超过51%。

1、关于合作伙伴

有关公司股东的股权如何分配的，在考虑到股权问题的前提下，明确合作伙伴，分辨是否能长期做合作伙伴，是不是能共同奋斗，这比股权问题更关键。明确合作伙伴是个较为复杂的问题，但假如找了可靠的合作伙伴，股权问题相对会简单和轻松，并且出问题的可能性也小。

2、关于控股股东

是一股独大还是多人均分，建议初期还是需要创办人有一定的独裁，也就是要有单一控股股东。尽管股份均分也有取得成功的事例，可是仅限于有经验的创业者。

3、关于出资额

在分股权的情况下，全部公司股东都得掏钱，合作伙伴之间不必有干股。

4、有关资源入股投资、技术入股

说白了资源入股投资、技术入股等最好避免，解决方案便是企业打借条欠款，等企业有了钱再赔偿。那样的益处是，不会因为开始的技术上或是资源影响企业发展前景的权益。

5、关于留才

留人不可以只靠股权，针对优秀人才鼓励方式可以多种多样，并且针对不同需求的人有可能不同的鼓励实际效果不一样，例如针对市场销售型优秀人才，现钱鼓励比股权更加有意义。

6、关于期权

除了股权以外，期权也是一种考虑形式。期权是一种决定权，是将来某一时间某一价格购买股票的权利。尽管我国公司法里没有期权一说，但还是可以进行变相操作。

7、以技术为主的公司，出力的一方，当然占比要大；以资产为主的公司，出资的一方，占比要高。