端午节来了，单位安排你加班了么？特别是运营商的小伙伴们，公司安排营销了么？
那么问题来了，法定节假日加班可以调休么？
不可以。
《中华人民共和国劳动法》第四十四调规定法定节假日安排加班需要支付3倍的工资。规定了休息日加班可以调休，但是没有规法定节假日调休，而是支付3倍工资。因此，根据法律规定，法定节假日是不可以调休的！
全年一共11天的法定节假日，这些日子都是有特殊意义的，有明确的纪念意义。端午节也许还不突出，但是清明节你不让人扫墓，难道让人六一儿童节扫墓么？所以法定节假日，如果安排加班了，不仅侵害了员工的休息权利，还侵犯了特殊节假日享受纪念意义的权利。这种情况，不能调休，解决方案只能是支付3倍工资。
11天法定节假日如下
1、元旦，放假1天，即每年1月1日。
2、春节，放假3天，即正月初一、初二、初三。
3、清明节，放假1天，即农历清明当日。
4、劳动节，放假1天，即5月1日当日。
5、端午节，放假1天，即农历端午当日。
6、中秋节，放假1天，即农历中秋当日。
7、国庆节，放假3天，即10月1日、2日、3日。
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