用人单位拖欠工资怎么办？拖欠工资赔偿金怎么算？

导读：对于工薪阶层来说，每个月的工资是我们维持正常生活的保障，用人单位应该按时向员工发放工资，但是拖欠工资的事件也层出不穷，我们应该如何追讨被拖欠的工资？如何维护自己的合法权益呢

法律上对于拖欠工资的定义?

《劳动法》第五十条，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者的工资”。因此用人单位超过30天即构成拖欠工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

用人单位拖欠工资怎么办?

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;

2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

拖欠工资赔偿金怎么算?

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金;用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。