我们都知道，按照国家的相关规定，男性职工年满60周岁就可以退休了。

那么，女性职工什么时候能退休呢？是50岁，还是55岁？

女性的退休年龄是50岁还是55岁？

很多人之所以搞不清楚女性的退休年龄，就是因为在之前出台的相关政策中，女工人和女干部的退休年龄是不一样的。

女工人年满50周岁就能退休，但是女干部必须年满55周岁才能退休。

不过，2001年，国家又出台了新的规定，明确要求企业取消行政级别，企业的管理人员不能再享受干部待遇，相应待遇也要随之调整。

也就是说，企业的女性职工退休时，不再有女工人、女干部的区别，而是要按照岗位的不同进行区分，管理岗55周岁退休，非管理岗50周岁退休。

而且，一般来说，女职工是否属于管理岗主要由她工作的企业来确定。

除此之外，符合条件的女性职工还可以提前退休。

符合这3种条件，女性职工可提前退休！

根据原国家劳动社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》当中的相关规定，企业职工必须符合下面这3种条件，才有资格办理提前退休。

1、具有特殊工种工作年限，且达到了国家规定的工作年限。男性年满55周岁，女性年满45周岁。

2、因病致残或非因工致残，且由医院证明、劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力。男性年满50周岁，女性年满45周岁。

3、由国务院确定的111个“优化资本结构”试点城市的国有破产工业企业中距法定退休年龄不足5年的职工；三年内有压锭任务的国有纺织企业中，符合规定条件的纺纱、织布工种的挡车工。

需要注意的是，第三个是特殊年代的产物。符合这个条件的人员早已办理完毕。

而且，不管是特殊工种，还是因病或非因工致残，在申请提前退休时，养老保险的累计缴费年限都要达到15年。

不过，提前退休和正常退休的待遇是不一样的，选择提前退休可能会吃亏。

相比于正常退休，提前退休有啥不同？

一、养老金减少

从上面的规定中不难看出，符合相关条件的女性职工一般可以提前5年退休。

也就是说，如果我们提前办理了退休，养老保险的缴费年限就会相应地减少5年。

而养老金的计发又遵循“多缴多得，长缴多得”的原则。

因此，提前退休后拿到的养老金会比正常退休拿到的要少一些。

而且，缴费基数越高，这个差距就会越大。

二、少领5年的工资

对于企业职工来说，工资收入一般会比养老金高。

提前5年退休，就意味着少领5年的工资。

而且，在岗职工不仅有工资收入，还有绩效、奖金、住房公积金、企业年金等其他收入。

如果选择提前退休的话，也会失去这些收入。

三、今后的养老金调整会吃亏

在每年的养老金调整当中，除了定额调整之外，最重要的就是挂钩调整。

而挂钩调整一般和两个因素挂钩，一是本人的养老金，二是本人的缴费年限。

缴费年限少了5年，累计的缴费金额也因此少了5年的，在养老金调整方面自然要比正常退休的人吃亏。

四、死亡待遇也会吃亏

除了养老金待遇，目前的死亡待遇，也就是抚恤金的标准也和缴费年限有着非常密切的关系。

缴费年限越长，去世后家人能领到的抚恤金就会越多。

因此，如果没有其他特殊情况，不建议大家选择提前退休。

总而言之，女性职工想要提前退休，一般需要符合一些特殊条件。而且，提前退休可能会面临着多个方面的损失。