企业退休职工38年工龄和40年工龄,养老金差多少钱?

100次浏览     发布时间:2024-08-14 09:16:41    

企业工人退休38年工龄和40年工龄有什么区别?

虽然工龄只有两年之差,但区别是至少体现在两个方面的。

大家好,我是社保专家思之想之,企业工人退休,38年工龄和40年工龄有什么区别呢?

虽然38年工龄和40年工龄只有两年工龄之差,但是养老金待遇还是区别挺大的,至少是有两个区别的。

第一个区别,40年工龄养老金基数显然要更高一些。

相同的是,38年工龄和40年工龄的养老金均由三部分构成,分别是基础养老金,个人账户养老金和过渡性养老金,因为这些人都属于中人了,是有视同缴费年限,所以都有过渡性养老金。

而40年工龄的人,不论是基础养老金,个人账户养老金还是过渡性养老金,都要比38年的高一些。


这一点很好理解,因为养老金是长缴多得,缴费年限越长,养老金越高。

如果两个人是同一年退休的话,同一年参保的话,那么,40年工龄的人的视同缴费年限,显然是要比38年要多两年的,所以过渡性会更高一些。

第二个区别,每年养老金上涨时,40年工龄的人养老金比38年工龄涨得要更多一些。

养老金调整办法是与缴费年限、养老金水平挂钩的,40年工龄的人比38年工龄的人缴费年限要长,同时,养老金水平基数也是要更高,所以每年养老金上涨金额要更多一些。


按照上海的2019年养老金调整方案来计算,缴费年限每满一年增加两元,40年工龄比38年工龄可以多涨4元,养老金水平挂钩上涨比例2.2%,假如40年工龄养老金是3500元,38年工龄养老金是3300元,那么就可以多涨4.4元,一共可以多涨8.4元。

可见,综上所述,工龄越长,缴费年限越长,养老金基数越高,每年上涨金额越高,所以鼓励大家长缴费,多拿养老金。

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