自己辞职，能拿到经济补偿金吗？年关将至，又到了一年一度的跳槽季，最近很多人私信问汪Sir这个问题。在这里我统一作一个回答，如果是以个人原因辞职的，是拿不到经济补偿金的。而且注意，作为正式员工辞职要提前一个月通知公司（不用公司批准）。如果拿了年终奖就裸辞，给公司造成了经济损失，公司是有权要求员工补偿损失的。

今天我来和大家聊聊经济补偿的那点事，一文说透它。

一、什么是经济补偿金？

经济补偿金是企业依法和员工解除劳动关系，或者因为企业违法用工，员工要求解除劳动关系，支付给员工的经济补偿。如果企业违法辞退员工，需要支付经济赔偿金，金额等于2倍的经济补偿金。通常经济补偿金，被称为N倍赔偿。经济赔偿金，被称为2N倍赔偿。

二、什么情况，属于企业依法解除劳动关系？

依据《劳动合同法》第36、40、41、44、46条，以下情况属于企业依法解除劳动关系：

• 企业与员工协商一致，解除劳动关系（企业主动提出）；
• 员工因身体原因、工作能力问题，导致无法胜任工作岗位；
• 因客观原因，导致公司无法履行《劳动合同》中的条款，比如单位异地搬迁；
• 企业因业务关系，需要经济性裁员；
• 企业破产或者被吊销营业执照；
• 劳动合同到期，企业不打算和员工续签《劳动合同》

企业以上诉原因，提出与员工解除劳动关系，需要支付经济补偿金。

三、什么情况下，企业要支付经济赔偿金？

依据《劳动合同法》第48条，企业辞退员工不是以合法的理由（见上一段），单方面终止未到期的劳动合同，需要支付经济赔偿金，即2倍的经济补偿金。

四、什么情况下，员工主动提出辞职，可以得到经济补偿金？

• 企业未按《劳动合同》约定，提供劳动条件或者劳动保护；
• 没有及时发工资；
• 没有依法为员工缴纳社保；
• 企业的规章制度违反法律，损害员工权益；
• 企业通过欺骗、强迫与员工建立劳动关系；

依据《劳动合同法》第38、46条，员工以以上理由，提出辞职，企业需要支付经济补偿金。

五、经济补偿金如何计算？

依据《劳动合同法》第47条和《关于工资总额组成的规定》第4条，经济补偿金为过去12个月在企业的平均收入，乘以工作年限。

在企业的收入包括计时工资、计件工资、绩效奖金、福利津贴、加班工资、年终奖等等。

工作年限超过6个月，不满1年，按1年计算，不满6个月，按0.5年计算。

经济补偿金公式=过去12个月在企业的平均收入×工作年限

• 举个例子：老赵在公司工作了5年又4个月，底薪为3000，绩效奖金有3000，福利津贴有1000，月平均业务提成3000，无加班。老赵拿到的经济补偿金=（3000+3000+1000+3000）×5.5=55000元。
• 再举个例子：如果老赵一直跟着陈老板工作，头3年在陈老板的A公司工作，后来去了陈老板名下B公司。老赵的经济补偿金=（3000+3000+1000+3000）×(5.5-3)=25000元。所以这里要注意，一旦变更工作单位，即使老板都是同一人，工龄也会重新计算。
• 再举个例子：老赵工作表现良好，在3个月前底薪涨了500元老赵拿到的经济补偿金=[(3000×9+3500×3)÷12+3000+1000+3000]×5.5=55687.5元

牢记，时间就是金钱

六、经济补偿金有最高限制吗？

依据《劳动合同法》第47条，如果员工过去12个月在企业的平均收入高于当地职工平均工资的3倍，经济补偿金按当地职工平均工资的3倍×工作年限，且经济补偿最高不超过12年。

过去还有一种说法是，经济补偿金最多补偿12年。这在2008《劳动合同法》正式施行后，就失效了，只要不是上述情况，经济补偿没有限制。

综上所述

如果辞职信上写着“因个人原因辞职”，是拿不到经济补偿金的。当然这年头，公司有没有按时发足加班费呢？社保是不是都按实际工资标准交的呢？公司制度里，有没有随便罚钱呢？